河村商事株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
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計画期間
令和4年6月1日～令和9年5月31日までの5年間
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内容
目標1
女性就業割合を現状の5％から10％以上にする事を目標に、採用活動を行います。特に女性ドライバーの採用に注力します。
対策
- 令和4年6月～
- ホームページや求人サイトの見直しを行います。
- 令和7年6月～
- 改善状況と女性社員の声を経営層に共有します。
目標2
事務職の職務範囲を拡大して、活躍の領域を広げるとともに、昇進・処遇の改善を検討していきます。
対策
- 令和4年6月～
- イラストレーターの技能取得希望者に教育を実施します。
- 令和7年6月～
- 事務職の技能に伴う処遇の改善を検討します。
目標3
男性社員の育児休業取得率を現状の45％から60％以上にする事を目標にします。
対策
- 令和4年6月～
- 制度に関する説明資料を作成し、全社員に配布します。
- 令和7年6月～
- 改善状況と社員の声を経営層に共有します。